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La Brújula de la Ambición Colectiva y los resultados en la Organización

Desde el  2016  CECoaching  alineando su  ideología  de empresa con base en  innovación  y  agilidad  en TI  decidió !Cambiar las Reglas del Juego! ¡SI!  ¡Como muchas empresas  a nivel internacional lo han hecho ya!

¿Cómo?

  En lugar de enfocarse en objetivos específicos, los empleados crearon algo que generará ambición colectiva en el grupo: un sentimiento depropósito compartido y el cómo la compañía lo cumpliría, como asegurar que se logre (seguimiento), y cuales serían los comportamientos esperados por los líderes y resto del personal para lograr la excelencia y el  como mantenerla.

 

Herramientas para convertirse en una empresa que cambia las reglas del juego:

  •  Contar con líderes transformadores (Creadores de valor, hacen diferencia pero sobre todo dictan las reglas).
  • La organización que dicta las reglas: Resaltan, piensan diferente, son mas que creadores de valor, construyen lugares especiales.
  • Un líder que cambia las reglas: Construye una ambición colectiva, crea una capacidad de liderazgo colectivo, impulsan la innovación a través de capacidades de las nuevas generaciones, alinean los mensajes entre métricas/recompensas y las promesas hechas/promesas cumplidas, Revitalizan a la organización a treves de una fabrica de talento con continuo aprendizaje y desarrollo.

 

Las organizaciones que deciden cambiar las reglas deben ser:

  • Dirigidas hacia un propósito,
  • Orientadas a los resultados,
  • Guiadas por principios

 

Algunas de las empresas que podemos mencionar  que ya han cambiando las reglas del  juego son:

1. Pepsico
2. Unilever
3. BlackRock
4. Four Seasons
5. Danone
6. RBC

 

 

LA AMBICIÓN COLECTIVA Y SUS COMPONENTES

 

  • Propósito
  • Visión
  • Objetos tangibles para la visión
  • Prioridades estratégicas y operacionales
  • Promesa de la marca
  • Valores
  • Comportamiento de los líderes

 

Conformar e implementar la ambición colectiva de la compañía  es un proceso a largo plazo que requiere el compromiso de los involucrados de la organización.

 

Como primer paso es plasmar los detalles particulares de la empresa en la brújula de la ambición colectiva.

 

Brújula

 

¿Quieres que tu  organización  se una  a este  cambio para lograr el éxito y  la  excelencia  rompiendo las reglas de su propio juego?

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MIT-LogoUna herramienta adquirida del Massachusetts  Institute of Technology

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